23 июня 2025 года Ковдорским районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское дело о нарушении трудовых прав.

Поводом для обращения в суд послужил выявленный факт нарушения трудовых прав жительницы Ковдорского муниципального округа Занозиной* в результате проведенной прокуратурой Ковдорского района проверки соблюдения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Мурманской области.

Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» участия в судебном заседании не принимал, однако в письменных отзывах настаивал не несогласии с иском, поскольку Занозина*, по их мнению, злоупотребляет правом.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, изложенных в пункте 17 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В судебном заседании установлено и материалами гражданского дела, что Занозина* лично выполняла в пунктах выдачи товаров трудовые функции в соответствии с графиками рабочего времени, находилась на рабочем месте в определенное графиками время, ей регулярная выплачивалась заработная плата, работа носила длящийся характер, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, Занозина* подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, а также созданным ответчиками условиям, необходимым для выполнения трудовой функции.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой Занозиной* работы, суд пришел к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между Занозиной* и ответчиками ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» фактических трудовых отношений по поводу выполнения ею трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами, и признал требования Занозиной* в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении подлежащими удовлетворению.

В соответствии с федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», которым прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника, суд обязал ответчиков произвести отчисления страховых взносов за все в периоды работы Занозиной* на пунктах выдачи товаров.

В настоящее время решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Мурманский областной суд в установленный законом срок.

Подготовлено 10.07.2025

Консультант суда

Муравьева Юлия Валерьевна